怎么和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，怎么和公司谈社保？公积金全额按工资缴纳。其实如果说，你所在的工作单位没有按照你的实际工资来缴纳社保，那么是不符合社保税改的要求，因为在2019年5月1号开始，那么税务部门开始征收社保以后，实际上就必须要按照自己员工的本人实际工资来缴纳社保待遇，所以如果没有按照本人的实际工资来缴纳社保待遇，那么不符合税改的要求，实际上作为税务部门来说也会监察得到。
也就是说社保这一块，很多公司都会主动提高相应的社保缴费基数，它会严格按照自己本人的工资标准来进行缴纳，这个是没有太大的问题。但对于住房公积金来讲，可能会有一定的难度，因为住房公积金本身没有明确的写入到社会保险法中，并不是属于企业单位，必须要给员工强制缴纳的，所以很多民营企业，中小型企业创业型企业，他们都没有给自己的员工建立住房公积金待遇。
所以也就谈不上按着正常的工资基数来缴纳住房公积金，而且住房公积金在交费的过程中，还可以选择5%~12%的比例，如果你所在的单位选择最低的标准5%来进行缴纳。那么也是符合相关的规定的，所以说住房公积金提高可能相对比较困难，但是对于我们社保这一块提高是理所必然的，因为毕竟社保税改以后，那么企业要承担一定的风险，如果说没有提高社保缴费指数，那么就会影响到自己的纳税方面的申报问题。
感谢阅读，请加我的关注。
恕我直言，从现实角度讲，你太天真了。如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，而且还可能不会有好果子吃，惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。可在跳槽离职时协商社保基数补差，单位不答应，再依法维权。
公司按什么标准确定员工的缴费基数？从法律角度讲，应该按你上一年度的月平均工资，作为缴费基数。但在实践中，能这样操作的单位通常都是机关事业单位，以及央企。
其他企业，如外企，合资企业，民营企业，甚至包括部分国企，能依法足额为员工缴纳社保的，是极少数。大多数企业都会缺斤短两缴纳社保。
这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。能打折给员工缴纳社保的都算是好单位，按最低标准给员工缴纳社保的很普遍，还有个别单位不给员工缴纳社保，这才是现实。
如果你所在的单位是打折或按最低标准给你缴纳社保的，你去谈，通常也是白谈。你有多大话语权？确定单位会单独“照顾”你吗？你真地以为单位会因为你去谈，就会给所有人都足额缴纳社保吗？理想很丰满，现实很骨感。
但也不绝对，如果你是公司核心员工或重要人物，甚至是公司战略人才，或许还有谈的余地。为了留住你，或许单位会单独照顾你，为你单独特殊处理。
所以我劝你想好了再去，如果公司重视你，你有话语权，这个公司中长期也有发展，可以去谈谈。如果没有话语权，还不如闭嘴。明智的策略是骑驴找马，找到肯给员工足额缴纳社保的单位跳槽，这样才更现实。如果对前单位的违法行为心有不甘，可依法维权，要求他们补差。
水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
常年坚持原创很费饭，关注、点赞、打赏、评论、收藏和转发，才是真爱，也是我前行的最大动力。
亲的每一次分享，会帮到更多的人！
标签： 青青世界团购
